“勤奮、嚴(yán)謹(jǐn)、待人熱情、有親和力”——這是得安保安集團(tuán)干部員工對(duì)安保部主任張偉華的一致評(píng)價(jià)。1993年，張偉華從部隊(duì)復(fù)員后參加保安工作，他以出色的表現(xiàn)，歷任中隊(duì)長(zhǎng)、政工部主任、人力資源總監(jiān)、總裁助理、安保部主任。作為一個(gè)參加保安工作23年的老保安，他對(duì)得安基層保安隊(duì)員有著深厚的感情，特別是擔(dān)任集團(tuán)負(fù)責(zé)人后，憑著對(duì)企業(yè)和員工真誠(chéng)無(wú)私的愛，用實(shí)際行動(dòng)踐行著黨的宗旨，心系員工冷暖，做員工的貼心人，在安保部主任這個(gè)崗位上辛勤工作，付出了艱辛和汗水。

狠抓集團(tuán)組織建設(shè)

從2013年當(dāng)選為集團(tuán)安保部主任的那一天起，他就堅(jiān)定了“為企業(yè)辦實(shí)事，為員工做好事”的信念，把自己的全部心血和熱情奉獻(xiàn)在所鐘愛的崗位上。上任伊始，張偉華就開始狠抓集團(tuán)的組織建設(shè)，按照上級(jí)集團(tuán)的要求，他通過(guò)調(diào)查研究，制定出《公司集團(tuán)章程》《公司員工代表大會(huì)章程》，促進(jìn)了集團(tuán)工作規(guī)范、有序開展。為體現(xiàn)企業(yè)團(tuán)結(jié)友愛、互幫互助的人文關(guān)懷，營(yíng)造得安保安大家庭的和諧氛圍，他研究制定了員工幫扶措施，明確了組織機(jī)構(gòu)和辦事原則。此外，他還調(diào)整了集團(tuán)女員工委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組成人員。幾年來(lái)，集團(tuán)工作人員按照職責(zé)分工，加強(qiáng)集團(tuán)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，認(rèn)真履行職能，積極開展工作，找準(zhǔn)了定位，工作不斷創(chuàng)新，為集團(tuán)經(jīng)營(yíng)增加后勁。

在工作實(shí)踐中，他一直堅(jiān)持服務(wù)于集團(tuán)經(jīng)營(yíng)大局，創(chuàng)新開展集團(tuán)工作。根據(jù)集團(tuán)開展的年度“質(zhì)量提升年?‘素質(zhì)提升年”“企業(yè)文化建設(shè)年”主題活動(dòng)要求，以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為主要載體，集團(tuán)牽頭組織深入開展了“創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先’’‘‘黨員服務(wù)示范崗”，爭(zhēng)做“優(yōu)秀管理者,服務(wù)明星”等活動(dòng)，充分體現(xiàn)了集團(tuán)作為集團(tuán)經(jīng)營(yíng)“左膀右臂”的作用，激發(fā)廣大員工的工作積極性和活力，發(fā)揮主人翁精神，積極投身到企業(yè)的改革發(fā)展中。廣大員工以公司為家，積極為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策、盡職盡責(zé)、愛崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)，為集團(tuán)發(fā)展建功立業(yè)。

近年來(lái)，張偉華結(jié)合保安服務(wù)工作實(shí)際，在員工隊(duì)伍中開展了“敬業(yè)愛崗、忠誠(chéng)得安”“展巾幗風(fēng)采、樹得安品牌’’‘‘培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀?‘學(xué)儒家經(jīng)典、做儒家傳人”等主題教育活動(dòng)。組織“得安保安技能大賽”，參加“東莞市紀(jì)念抗日戰(zhàn)爭(zhēng)勝利70周年合唱比賽”“東莞市千人誦讀儒家經(jīng)典”等活動(dòng)。組織開展企業(yè)基層企業(yè)文化建設(shè)，積極改善基層保安員生活、住宿、娛樂條件。公司通過(guò)一系列活動(dòng)的開展，培養(yǎng)了員工高尚的道德情操和健康向上的精神風(fēng)貌，形成了具有得安保安特色的企業(yè)文化，促進(jìn)了公司精神文明工作的開展和員工綜合素質(zhì)的提高。

用心關(guān)懷每位員工

三年來(lái)，集團(tuán)組織各子公司、分公司結(jié)合保安工作實(shí)際，開展建設(shè)“得安幸福小家”“員工生日送祝福”等活動(dòng)。員工患病住院及婚、喪、嫁、娶時(shí)，公司集團(tuán)、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都親自到場(chǎng)慰問，使員工感受到集體的關(guān)心和大家庭的溫暖。張偉華作為集團(tuán)“員工互助基金會(huì)”的第一負(fù)責(zé)人，加強(qiáng)了對(duì)互助基金使用的管理。基金會(huì)集中資金對(duì)困難員工進(jìn)行救助，幫助員工排憂解難。通過(guò)員工互助基金會(huì)的工作，增強(qiáng)了員工互助互愛的意識(shí)，培養(yǎng)了員工助人為樂的社會(huì)主義道德風(fēng)范。

其中，集團(tuán)下屬公司積極與東莞鮮二人民醫(yī)院協(xié)調(diào)，解決了員工和家屬住院醫(yī)療，優(yōu)惠減免醫(yī)療費(fèi)用的問題，獺輕了員工家庭的負(fù)擔(dān)02012年11月，集團(tuán)北京分公司保安隊(duì)員岳都虎感到身體不適，返回東莞檢查治療，在東莞人民醫(yī)院確診為肺癌晚期。家屬為了防止其情緒波動(dòng)影響治療，強(qiáng)忍著悲痛向他隱瞞了病情，也沒有及時(shí)向公司反映。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)其他渠道了解到岳都虎患病的消息后，安排張偉華專程醫(yī)院看望慰問了他，在醫(yī)院他緊緊握住岳都虎的手，鼓勵(lì)他要安心養(yǎng)病，堅(jiān)強(qiáng)信心，戰(zhàn)勝病魔，有困難及時(shí)向公司反映。同時(shí)，他看到岳都虎的病情嚴(yán)重，通過(guò)集團(tuán)集團(tuán)積極向上級(jí)集團(tuán)反映，為岳都虎申請(qǐng)了大病救助，公司職工互助基金會(huì)也對(duì)其進(jìn)行了救助。2013年4月，岳都虎的病情進(jìn)一步加重，這個(gè)來(lái)自農(nóng)村的家庭已經(jīng)實(shí)在無(wú)力負(fù)擔(dān)治療的費(fèi)用，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)研究，集團(tuán)下發(fā)了為岳都虎捐款的通知。各子公司、分公司和都虎相識(shí)熟悉的，未曾謀面不認(rèn)識(shí)的同事，紛紛積極響應(yīng)公司的號(hào)召奉獻(xiàn)愛心。據(jù)統(tǒng)計(jì)，短短幾天的時(shí)間，公司全體員工就捐款34300余元。但是，員工的愛心未能挽留住他的生命，岳都虎終因病重，救治無(wú)效去世。岳都虎去世后，其家庭無(wú)盡的悲痛也深深牽掛著公司領(lǐng)導(dǎo)的心。為幫助岳都虎的父母緩解喪子之痛，集團(tuán)召開專門會(huì)議，研究了岳都虎的善后事宜。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，向其家屬發(fā)放喪葬費(fèi)、一次性救濟(jì)金3萬(wàn)余元，其母親、兒子按月享受遺屬生活困難補(bǔ)助，由公司負(fù)責(zé)發(fā)放。鑒于其家庭生活困難，決定再給予其家庭2萬(wàn)元救助金。

2015年3月，集團(tuán)一名員工的兒子幾年前患上強(qiáng)直性脊柱炎，生活不能自理。因?yàn)榻o孩子治病，幾乎傾家蕩產(chǎn)，母親現(xiàn)又連續(xù)兩年因病動(dòng)手術(shù)，目前半身癱瘓，他本人因壓力過(guò)大患上腦梗。一家人陷入了困頓之中，失去了對(duì)生活的希望。張偉華同志得知后，多次去家中看望了解情況，發(fā)起了為其捐款的倡議，全體員工共募集善款4萬(wàn)余元。同時(shí)為孩子治病想方設(shè)法聯(lián)系?？漆t(yī)院。3月31日至4月7日，集團(tuán)委派專人帶孩子到北京301醫(yī)院進(jìn)行了檢查治療，并積極向明天公益捐助部門申請(qǐng)藥品，收到價(jià)值39500元捐助針劑，挽救了一個(gè)孩子的生命，同時(shí)也挽救了一個(gè)家庭。

積極參與社會(huì)公益活動(dòng)、奉獻(xiàn)愛心，一直是得安保安和得安集團(tuán)的優(yōu)良傳統(tǒng)。2014年8月，云南昭通魯?shù)榘l(fā)生地震災(zāi)害，集團(tuán)發(fā)起了以“祈福魯?shù)?，愛在得?rdquo;為主題的愛心捐贈(zèng)活動(dòng)，公司領(lǐng)導(dǎo)、駐省內(nèi)外各子公司、分公司3000多名員工慷慨解囊，共捐款5萬(wàn)余元。集團(tuán)發(fā)起的“得安保安愛心基金”運(yùn)行6年來(lái)，廣大員工共捐助愛心善款近16萬(wàn)余元，向東莞58所小學(xué)捐助愛心雞蛋1.6萬(wàn)余斤。得安保安仁義博愛的情懷，在社會(huì)上引起了良好的反響。

積極維護(hù)員工利益

集團(tuán)作為員工的代表，要維護(hù)員工的合法權(quán)益和企業(yè)的合法利益，員工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式。在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下，他每年主持召開員工代表大會(huì)，積極征求員工議案和建議。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年至2015年，三屆職代會(huì)，員工代表共提交提案492件，提交了許多事關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理及發(fā)展的高質(zhì)量的意見建議，如加強(qiáng)員工專業(yè)技能培訓(xùn)、加強(qiáng)合同管理、加強(qiáng)服裝裝備管理等諸多提案。

集團(tuán)經(jīng)過(guò)梳理，經(jīng)集團(tuán)行政辦公會(huì)議專題研究，形成承辦意見，安排相關(guān)職能部門予以落實(shí)和解決。推行企務(wù)公開是堅(jiān)持黨的全心全意依靠員工的指導(dǎo)方針，解決員工關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題的重要方式和途徑。他結(jié)合企業(yè)實(shí)際，確定了企務(wù)公開的內(nèi)容及公開的形式和途徑，把企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、崗位競(jìng)聘、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、調(diào)資方案等重大事項(xiàng)，向員工全面公開，使員工詳細(xì)了解企業(yè)的發(fā)展前景、管理情況等，增強(qiáng)了企業(yè)內(nèi)部的透明度和員工對(duì)企業(yè)的信任度，使企業(yè)的民主監(jiān)督作用得到了充分發(fā)揮。

同時(shí)，張偉華經(jīng)常下基層與員工談心，聽取員工的呼聲。集團(tuán)就是工人的娘家，當(dāng)員工有困難、有意見時(shí)都會(huì)找他傾訴，通過(guò)幫扶、勸導(dǎo)和及時(shí)向行政反映，使員工的困難得到妥善解決，也為企業(yè)穩(wěn)定做出了貢獻(xiàn)，真正成為企業(yè)與員工的溝通橋梁。

人的精力是有限的，身為一名領(lǐng)導(dǎo)班子成員，大小事情都要過(guò)問，常常因公事不能照顧老人和家庭，但他卻毫無(wú)怨言，仍舊經(jīng)常加班加點(diǎn)，他這種工作高度負(fù)責(zé)、為公司傾盡全力卻毫無(wú)怨言的無(wú)私奉獻(xiàn)精神值得每一位員工學(xué)習(xí)。經(jīng)過(guò)多年的努力，得安保安集團(tuán)集團(tuán)工作由原來(lái)的傳統(tǒng)方式轉(zhuǎn)變到形式生動(dòng)、內(nèi)容創(chuàng)新、富有活力的新型工作格局上，發(fā)生了巨大的改觀，作為集團(tuán)集團(tuán)工作新思路的實(shí)施者，張偉華不折不扣地身體力行，在承上啟下中發(fā)揮了應(yīng)有的作用，交出了一份優(yōu)秀集團(tuán)干部的圓滿答卷。

2015年，張偉華當(dāng)選為東莞市總集團(tuán)第十四次代表大會(huì)代表，并被東莞市總集團(tuán)授予“優(yōu)秀基層安保部主任”的榮譽(yù)稱號(hào)。2014年，得安保安集團(tuán)東莞市機(jī)關(guān)事務(wù)局保安隊(duì)榮獲“廣東省工人先鋒號(hào)”，并列入東莞年鑒。2015年，得安保安集團(tuán)東莞市機(jī)關(guān)事務(wù)局保安隊(duì)又被中華全國(guó)總集團(tuán)授予“全國(guó)模范員工小家”榮譽(yù)稱號(hào)。

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